Obowiązki przedsiębiorcy w zakresie szkolenia BHP

Podstawowym obowiązkiem przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników jest przeprowadzanie systematycznych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia mogą przebiegać na terenie zakładu pracy i być prowadzone przez zatrudniających, ale jeżeli chcemy aby szkolenie BHP w naszej firmie obywało się na najwyższym poziomie, dobrze będzie do takiego projektu zatrudnić firmę szkoleniową.

kask
Dodane przez: scx.hu
Treści źródłowe: scx.hu
Nadzór BHP (kontrole) na budowach czy też w halach produkcyjnych to podstawowa sprawa, gdyż w takich pomieszczeniach bardzo łatwo o przykre zajścia.

Następne teksty

Szukasz posady w agencji ochrony? Wybierz agencję o ugruntowanej pozycji na rynku

Ochrona
Zyskanie atrakcyjnej, pewnej oraz odpowiednio płatnej pracy okazuje się bardzo istotnym aspektem dla mnóstwa ludzi. Każdy z nas pragnie mieć domenę zawodową, gdzie doskonale się sprawdzi, przez co posada przyniesie nie tylko dobre warunki materialne, lecz też satysfakcję z pełnionych obowiązków i szansę rozwoju.


Z pozoru nieważna odzież ochronna, może uratować życie. Nie zapominajmy więc o stosowaniu środków ochrony indywidualnej czyli maseczek, stoperów i fartuchów. Nikomu nie trzeba przypominać, jak istotna jest ochrona głowy. Nie stawiajmy się na stanowisku pracy bez trwałych rękawic. Bezwzględnie powinniśmy zadbać o ręce, a to jak grube i solidne powinny być rękawice uzależnione jest od charakteru powierzonych zadań. Występują jednak zawody w których wkładanie rękawic jest kategorycznie zabronione, np. podczas toczenia czy frezowania. Moment roztargnienia i nieszczęście gotowe. Z tego względu, tak ważne jest, aby w miejscach pracy całkowicie podporządkować się przepisom z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (szkolenia BHP). Zaznajomienie się kadry z przepisami BHP oraz zasadami bhp powinno być złożone na piśmie. Ma to znaczenie dowodowe w trakcie ewentualnych wypadków czy dalszej kwestii odszkodowawczej. Więcej na.

Bezpieczna praca to także obowiązek pracowników. Pracodawca ma za zadanie kierować pracowników na badania profilaktyczne: wstępne, okresowe i kontrolne. Mają one na celu zweryfikować, czy na danym konkretnym stanowisku pracy, pracownik może bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Badania wstępne organizowane są przed rozpoczęciem pracy, badania (zobacz badania marketingowe) okresowe wynikają z terminu badania wyznaczonego przez lekarza medycyny pracy, natomiast badania kontrolne wykonuje się pracownikowi, który przez dłużej niż 30 dni był niezdolny do pracy z racji choroby. Są przywilejem pracownika, ponieważ wielokrotnie udaje się wykryć poważne schorzenia. Kontakt do firmy, która się tym zajmuje na.
2017/10/17, 08:14
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.